教师资源库工作规范 （鲁轻院人字〔2014〕8号 2014-9-4）

教师资源库工作规范

（鲁轻院人字〔2014〕8号 2014-9-4）

为使学院教师资源库（以下简称资源库）工作制度化、规范化，充分发挥资源库在教育教学中的基础性作用，结合学院实际，制定本工作规范：

一、目的和意义

资源库是在对教师基础信息、教学信息、科研成果、育人情况等方面进行收集、记载和管理的基础上形成的基础资料，可以改变传统管理模式，消除信息孤岛，实现资源共享，在对基础信息进行统计分析的基础上，实现教师管理、评价和发展的信息化和现代化，提高工作水平和管理效率。

二、功能

（一）教师基础信息管理。对教师的个人信息资料、考核、任职、培训、奖励和荣誉等信息进行管理，建立教师成长档案，逐步实现教师管理的信息化。

（二）教学信息管理。对教师任课班级、所任课程、课时信息进行管理，实现教师任课信息的即时管理。

（三）教科研成果管理。对教师的论文、著作、科研课题、指导学生获奖等教学科研成果信息进行管理。

（四）育人情况管理。主要是教师担任班主任（辅导员）及其考核情况。

（五）兼职教师选聘平台。坚持不求所有、但求所用的原则，储备一支数量充足、来源广泛、层次合理的由客座教授、一般兼职教师、实习指导教师组成的兼职教师队伍。

（六）信息综合统计分析。通过汇总、筛选功能，对任课、科研成果、育人和教师结构等数据进行分析统计，为管理者和决策者提供多层次的信息服务。

 三、工作分工

（一）组织人事与宣传处负责资源库的建设方案规划，并根据使用过程中出现的问题和各部门反馈的意见提出修改方案。

（二）信息中心负责资源库技术支持，根据建设方案构架资源库系统，对使用过程中出现的问题、意见和建议及时对系统进行修改和完善。

（三）教师本人负责个人信息录入；教务科研处负责任课信息、教学科研成果和工作量等的审核工作；学生工作处负责育人工作的审核；组织人事与宣传处负责其他信息的审核工作。

四、工作要求

（一）增强信息化意识，提高用信息化促进现代化的理念。加强资源库建设，是推动学院工作科学化、现代化的必然选择，各部门要加强研究，整合资源，拓宽工作领域，提高工作效能，加大宣传力度，提高资源库建设工作的主动性和自觉性。

（二）建立工作长效机制

1.个人信息录入时限。个人信息变更后，一般在30天内导入资源库；每年2月1日前，将上一年度变化信息、新增加信息全部录入。

2.审核时限。（1）各相关部门一般在每月底对负责的相应内容进行审核；每年3月15日前，将上一年度变化信息、新增信息审核完毕。（2）根据工作需要随机审核。因特殊工作需要，相关部门在利用系统前1周，可通过OA办公系统通知相关人员，要求提交变化和增加信息，相关部门应当及时对信息进行审核。

（三）全体专兼职教师应按照要求准确、及时录入各种信息，因个人原因未按照规定录入、录入虚假信息等造成的后果，由个人自负。

（四）组织人事与宣传处、教务科研处、学生工作处等部门按照要求及时、准确、严格审核教师录入的各种信息，对于审核过程中出现的问题，及时向老师反馈、修改。

（五）组织人事与宣传处、信息中心根据工作需要，及时为相关部门和人员开放管理、使用权限。

  山东轻工职业学院

                            2014年9月4日