教职工转正、定职办法 （鲁丝院人字〔2013〕10号 2013-3-19）

（鲁丝院人字〔2013〕10号  2013-3-19）

为准确评价新入职教职工的履职情况，指导和帮助新聘教职工尽快熟悉业务、胜任工作，规范转正、定职考核工作，为岗位聘任提供客观依据，根据国家和地方政策法规，结合学院实际情况，制定本办法。

一、适用范围

本办法适用于学院新入职教职工（不含临时聘用人员）。

二、转正、定职基本条件

（一）专业技术岗位

1.转正。国家教育主管部门承认学历的大中专院校毕业生（含硕士研究生），从事本专业技术工作，见习期满（1年），考核合格，可以转正。

2.定职。转正后并取得相应资格证书，硕士研究生、本科毕业生可认定初级专业技术职务，硕士研究生从事本专业技术工作满三年者，可认定中级专业技术职务；博士研究生参加工作三个月后，考核合格，取得相应资格证书，可认定中级专业技术职务。

（二）管理岗位

新入职从事管理工作人员，见习期满（1年），经考核合格，按照相应的岗位系列转正。

三、考核内容及形式

（一）考核内容（满分100分）：主要考核思想政治表现和职业道德、业务水平和工作实绩。

1.思想政治表现和职业道德（满分10分）：主要从政治素质、师德修养、遵纪守法、集体观念、敬业精神、团结协作、职业道德等方面进行考核，实行“一票否决”。

2.业务水平和工作实绩（满分90分）：主要以履行岗位职责为重点，考核其是否具备从事本职工作的基本素质和能力。其中教师应具备教学、科研和学生工作的基本能力。

（二）考核形式

1.思想政治表现和职业道德采取评议方式。

2.业务水平和工作实绩

（1）教学岗位。采取“过关课”和答辩相结合的方式。建立转正、定职试题库，随机抽取题目撰写教案并说课和答辩，评委由院内外专家组成，现场打分、评判。

（2）非教学岗位。采取述职评议的方式进行。

四、考核程序

（一）个人申请

拟转正、定职人员，撰写个人转正、定职申请。

（二）考核、评议和答辩。

（三）结果公示，公示期为3天，接受群众监督。

（四）填报相关材料，上报主管部门。

五、考核结果及使用

（一）考核成绩：80分以上（含80分）为合格，80分以下为不合格。

（二）考核期间有教学事故、因工作失职造成较大影响的考核成绩不合格。

（三）考核合格者，按照相关程序转正、定职。

（四）考核不合格者，不予转正、定职，解除劳动合同。 

六、其他

（一）教职工转正、定职由组织人事部门组织实施。

（二）本办法由组织人事部门负责解释。

（三）本办法自公布之日起实施，原有相关制度同时废止。

山东丝绸纺织职业学院

                              2013年3月19日