学院 教师岗前培训管理办法 （鲁丝院人字〔2010〕35号 2010-11-22）

教师岗前培训管理办法

（鲁丝院人字〔2010〕35号  2010-11-22）

为确保新教师能够尽快地掌握高等职业教育的教学理论和教学方法，完成角色转换，认真地履行教师岗位职责，胜任教育教学工作，根据《中华人民共和国教师法》、《高等学校教师培训工作规程》、《高等学校教师岗前培训暂行细则》、《山东丝绸纺织职业学院专业教师到企业或生产一线专业实践办法》（鲁丝院人字〔2010〕15号）等文件精神，结合学院实际，制定本办法。

一、教师岗前培训的范围和对象

（一）新补充到我院教师岗位从事教学工作的人员（包括应届毕业生、从院外调入或从其他岗位转到教师岗位的人员），必须接受教师岗前培训。

（二）已获得高校教师岗前培训合格证的人员可以不参加“理论专题”部分培训。

二、教师岗前培训的主要内容

（一）“理论”专题部分（由山东省高等学校师资培训中心统一组织）

1.高校教师资格岗前培训。培训课程：《高等教育学》、《高等教育心理学》、《高等教育法学与教师职业道德》、《大学教学论》。普通高校师范类本科以上毕业生系统地学习过《高等教育学》、《高等教育心理学》且成绩合格的，可以免修、免试该课程。

2．现代教育技术培训。培训课程：现代教育技术概述、多媒体教学简介、计算机在教育中应用、多媒体课件的制作、计算机网络与现代远程教育等。

（二）“校本”专题部分

1.校史、校情、管理制度和职业道德教育。培训内容：学院的发展历史、现状、发展定位、办学思路与发展方向；教学、科研、行政、人事管理等方面的管理制度；教师职业道德培训等。（组织人事与宣传处负责）

2.教学规范、教学方法和科研的培训。为新教师配备指导教师，双方共同参加教学各环节，共同进行教学研讨，提高青年教师的教学科研能力，培养青年教师严谨的教学科研态度。观摩教学名师的示范教学（第一学年内听课课时数要达到40节），不断提高教育教学水平。（教务科研处负责）

3.专业实践

新参加工作未有相应企业1年以上工作经历的专业教师，上岗前到企事业单位生产一线实践，时间不少于3个月。（组织人事与宣传处负责）

4.其他需要培训的内容。

三、教师岗前培训的组织

教师岗前培训以集中培训为主。“理论”专题部分按照山东省高等学校师资培训中心要求进行；“校本”专题部分每学年安排1次，由组织人事与宣传处、教务科研处统一组织实施。

四、教师岗前培训考核

（一）“理论”专题部分考核：由省高等学校师资培训中心统一组织考试。

（二）“校本”专题部分考核：由组织人事与宣传处、教务科研处组织考核。岗前培训的考核结果记入个人业务档案。考核结果作为教师资格认定、年度考核和职务聘任的重要依据之一。

（三）全部考核合格并通过普通话测试者颁发《高等学校教师岗前培训合格证书》。

（四）考核成绩不合格，不予签订劳动合同。

五、教师岗前培训纪律

（一）参加培训的教师必须遵守有关考勤、考试等规章制度，做到上课不迟到、不缺席，遵守课堂纪律、考场纪律。

（二）因故不能参加培训者，必须事先请假。因事请假必须持所在系的证明，因病请假必须有县级以上医院证明。缺课超过总课程四分之一的，取消考核资格，第二年须重新培训。

（三）缺课超过三分之一者，见习成绩按不合格计。

六、本办法自下发之日起施行，由组织人事与宣传处负责解释。

二〇一〇年十一月二十二日