印发《在职教职工培训进修管理办法》的通知 （鲁轻院人字〔2017〕8号 2017-8-31）

        关于印发《在职教职工培训进修管理办法》的通知

（鲁轻院人字〔2017〕8号  2017-8-31）

各系、处室：

《在职教职工培训进修管理办法》已经学院院长办公会议讨论通过，现印发给你们，请遵照执行。

                  山东轻工职业学院       

                 2017年8月31日 

在职教职工培训进修管理办法

第一章 总  则

第一条 为进一步优化师资队伍结构，提高队伍整体素质，规范教职工培训进修管理，根据师资队伍建设规划和学院实际，制订本办法。

第二条 本办法适用于我院教职工的各类培训进修活动（以下简称进修），包括学历、学位进修和非学历、学位进修。学位、学历进修是指攻读硕士和博士学历、学位；非学历进修包括专业与课程进修、专项岗位培训以及其他短期专业类培训等。

第三条 教职工进修坚持按需培养、学以致用、有序安排、计划审批、协议管理、注重实效的原则，以专业技能培训为重点。

第二章 申请和选派

第四条 申请进修的人员应符合以下基本条件：

（一）具有良好的思想政治素质，为人师表，遵纪守法，爱岗敬业，较好履行岗位职责，年度考核合格及以上。

（二）具有较好的专业素质和发展潜力，进修专业或方向与本人所从事岗位工作相一致，与学院专业建设需要相一致。

（三）申请2个月以上非学历进修须在校工作满2年（专项岗位培训除外），外出进修3个月以上者，当年内不能申请攻读学位；连续两个学位层次的学习，中间须间隔2年。

（四）申报硕士学位进修原则上不超过40周岁，申报博士学位进修和出国（境）研修原则上不超过45周岁。

（五）申请专项研修或岗位培训应符合相关文件规定。

第五条 申请审批

（一）制订计划。组织人事与宣传处每年第四季度组织各系、处室报送下一年度教职工进修计划。计划应具体到岗位和个人，其中辅导员进修计划由学生工作处审核上报，其他人员进修计划由各系、处室直接上报组织人事与宣传处。组织人事与宣传处会同有关职能部门审核，编制学院下一年度教职工进修计划和经费预算，报学院审定后下达。

（二）审批程序

1.个人申请。教职工向所在系、处室提出书面申请，明确进修方式、进修计划及预期目标和资助方式等。

2.部门推荐。所在部门对申请人材料审核并提出推荐意见后报组织人事与宣传处。

3.学院审批。组织人事与宣传处审核各系、处室申报人情况，报学院审批。

（三）签约派出。参加学历学位进修和2个月以上脱产进修的教职工须与所在系、处室和学院签订相关进修协议。

第三章 进修方式和待遇

第六条 学历学位进修

（一）学院原则上不批准参加与本人现有学历、学位同一层次的进修学习，但学院专业建设需要选派的进修除外。

（二）经学院批准参加定向（委培）博士学位进修需要脱产学习的，脱产时间最多为二十四个月，脱产学习期间基本工资、基础性绩效工资和福利待遇正常发放，不发放奖励性绩效工资。攻读博士学历、学位，因学业原因，经批准延长进修时间的，延长期六个月内基本工资和福利待遇正常发放，不发放基础性绩效工资和奖励性绩效工资，延长时间超过六个月的，按照学院考勤管理制度相关规定执行。在规定学制期内未按时取得学历学位者，补偿学院支付的基础性绩效工资。

（三）申报非定向（委培）培养博士研究生，入学前须办理辞职手续，服务期尚未满的，按规定交纳服务期补偿金。 申报硕士学位学习的，按照学院考勤管理制度的相关规定执行。

（四）参加学历、学位教育需支付的各种费用一律由本人承担。

第七条 专项岗位培训

纳入年度教职工进修计划的业务培训、专业培训、岗位技能培训等，由相关业务部门按上级文件要求选派。培训费用按照上级文件要求执行，从学院教职工培训经费中列支。上级有关部门下达的临时培训计划，由系、处室报有关领导审批，并报组织人事与宣传处备案。

第四章  进修管理

第八条 教职工进修期间，应保持与所在系（处室）和学院的联系。进修时间超过六个月，并按时汇报进修期间的思想和学习情况的，年度考核视同合格，未及时汇报思想和学习情况的，学院按照未参加年度考核处理，不晋升当年薪级工资。

第九条 教职工进修应严格按照学院批准的期限完成。因特殊情况需延长进修时间的，应提前凭有效证明向所在系、处室和组织人事与宣传处提出延期申请，学院审核批准后方可延期。

第十条 教职工参加各类进修期满后在1个月内将进修期间所形成的考核鉴定、学习成绩证明书（毕业证书、结业证书复印件等）、进修期间所取得的科研成果、论文等各类档案材料交组织人事与宣传处（原件审核，复印件留存）。

第十一条 进修取得学历、学位者，需至少在学院服务4年。其中脱产进修时间十二个月及以上的，需在学院服务5年。服务期未满因个人原因要求离校者，按逐年递减20%标准补偿学院支付的工资待遇或按照派出项目规定或合同约定办理。

第十二条 未经学院批准在外进修或逾期未归者，学院停发其工资待遇，不予享受任何进修待遇，并根据考勤有关规定处理。

第十三条 教师资格证培训等涉及各类岗位任职资格类的专项岗位培训费用，由教职工本人承担。

第五章 附  则

第十四条 本办法由组织人事与宣传处负责解释。

第十五条 本办法自公布之日起施行，《山东丝绸纺织职业学院在职攻读硕士、博士学位管理办法》（鲁丝院字〔2011〕9号）同时废止。本办法实行之日前已派出的，按原文件规定和所签订的相关协议执行。