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学院委员会 党支部工作考核实施办法 （鲁丝院党字〔2011〕24号 2011-5-2）
中共山东丝绸纺织职业学院委员会
党支部工作考核实施办法
（鲁丝院党字〔2011〕24号 2011-5-2）
第一章 总 则
第一条 根据《中国共产党章程》、《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》等文件精神，为加强党支部建设，使党支部工作更加规范化、科学化、制度化，不断提高党支部的整体工作能力，在学院的改革和发展中，更好地发挥战斗堡垒作用，特制定本办法。
第二条 党支部工作量化考核，是以党的基层组织的工作性质为依据，将一年内党组织活动的内容和效果分解成若干具体考核指标，定期与不定期相结合进行考核和评议的管理方式。
第二章 组织实施与考核原则
第三条 学院党委领导考核工作。由学院分管领导、相关部门负责人和党员代表组成7-9人考核小组，负责党支部工作考核实施工作。
第四条 考核原则
（一) 先进性原则。
（二）可行性原则。
（三）客观公正原则。
（四）定量定性相结合原则。
第三章 考核内容和程序
第五条 根据党支部工作的任务要求，考核主要内容包括：组织建设、战斗堡垒作用、党员教育管理、发展党员工作、思想政治工作、特色活动及奖励等6项一级指标，26项二级指标。以《山东丝绸纺织职业学院党支部工作考核标准》（见附表）中所列具体项目进行考核。
第六条 党支部自评。各支部在全面总结年度工作的基础上，召开支部大会，由支部书记向党员报告工作，全体党员根据考核标准给支部打分，作为自评成绩。
第七条 考核小组考评。考核小组在听取汇报、考查材料基础上，分别给各支部打分。支部自评、考核小组考核成绩分别占总分数的10%和80%。
第八条 综合评价。学院党委根据支部自评、考核小组考评结果，对各党支部工作进行综合评价。综合评价成绩占总成绩的10%。
第九条 党支部考核实行一票否决制，支部所属党员有受到党内严重警告和行政记过（含严重警告和记过）以上的，考核成绩以不合格计。
第四章 考核时间及考核结果的使用
第十条 考核工作与党支部学年工作总结和评优评先相结合，每学年进行1次，一般安排在每年6月份进行。
第十一条 党支部考核结果将作为评选先进党支部的重要依据。申请入党的学生数未占到学生总数的40%的教学系党组织，不能参加先进党支部的评选。对于考核确认为优秀的党支部，要在全院总结和推广他们的经验，对于考核确认较差或一般化的党支部，要责成提出整改意见，并采取切实有效措施，限期改进工作。
第五章 附 则
第十二条 各党支部的负责人要高度重视党支部工作量化考核工作，根据考核方案做出合理安排。参加考核的工作人员要严格掌握标准，实事求是进行评估，保证质量，注重实效。
第十三条 本办法自通过之日起执行。
第十四条 本办法在执行过程中，如与上级党组织的有关章程、条例、规定不符的，应以上级党组织的规定为准。
第十五条 本办法由组织人事与宣传处负责解释。
附件：中共山东丝绸纺织职业学院委员会党支部工作考核标准
中共山东丝绸纺织职业学院委员会
2011年5月3日
附件： 中共山东丝绸纺织职业学院委员会党支部工作考核标准
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一级考核指标 |
二级考核指标 |
计分办法 |
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一、组织建设（20分） |
1.党支部组织健全，分工明确，责任落实；支委成员团结协作，与科室协调配合好，支部具有一定的凝聚力、战斗力。（2分） |
支委未进行明确分工扣1分；职责不落实扣2分。扣完本项得分为止。 |
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2.党支部有年度、学期工作计划和总结。（5分） |
计划和总结不齐缺1项扣2分；计划缺少可操作性扣2分。扣完本项得分为止。 |
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3.能定期召开支委会、支部大会。（5分）（支委会每月1次，支部大会每季度1次） |
不能按要求召开支委会或支委会记录不全，缺1次扣1分，缺少3次以上不计分。 |
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4.及时足额收缴党费。（2分） |
逾期1次扣0.5分；出现数额不足1次扣0.5分；扣完本项得分为止。 |
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5.认真做好党内统计工作，党员、入党积极分子和申请入党人员名册齐全，统计准确。（2分） |
名册不齐，上报信息不准，出现1项扣0.5分，扣完本项得分为止。 |
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6.党支部工作档案资料齐全。（4分）（包括党费缴纳记录、党员调动情况记录、申请入党人员材料、入党积极分子发展材料、组织生活会材料、支部活动材料等） |
党支部工作档案资料缺1项扣1分，扣完本项得分为止。 |
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二、战斗堡垒作用（12分） |
7.学院党委的决定在支部得到贯彻执行，布置工作保质按期完成。（2分） |
党委的决定在支部贯彻执行不力，布置的工作在规定时间内没有按要求完成，出现1次扣1分，扣完本项得分为止。 |
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8.引导和带领全体党员和群众努力完成各项行政业务工作。（4分） |
党支部范围内教学、管理、服务等各项工作完成质量不高，受到学院通报批评，出现1次扣2分；出现责任事故受到处分的,1次扣4分，扣完本项得分为止。 |
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9.在重要工作和重大问题中对党员有具体要求，发挥党员的表率作用。（6分） |
对党员没要求，扣2分；党员发挥表率作用不好，发现1例扣1分。扣完本项得分为止。 |
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三、党员教育管理（18分） |
10.根据学院党委和本支部实际，对全体党员开展经常性的理论教育、先进性教育、党风党纪教育。（3分） |
不能根据实际开展教育，党委布置的党员教育没按要求完成，受到学院批评，出现1次扣2分；出现1次党员违纪受到警告及以上处分的，1次扣3分。扣完本项得分为止。 |
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11.党支部每月至少组织1次党员集中活动。（5分） |
缺1次扣1分；缺少3次以上不计分。 |
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12.党支部每学期召开1次组织生活会。（2分） |
组织生活会不能按要求完成，缺1次扣1分，扣完本项得分为止。 |
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13.坚持民主评议党员制度，评议认真。（4分） |
民主评议党员不能按时进行，扣2分；在民主评议党员中出现问题扣2分。扣完本项得分为止。 |
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14.认真组织党员参加院党委组织的党员集体活动。（4分） |
按无故缺席人数占党支部总人数的百分比计分，每次活动缺勤10%以上扣1分。扣完本项得分为止。 |
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四、党员发展工作（20分） |
15.年初有党员发展计划，年底有总结。（4分） |
党员发展计划和总结缺1项扣2分。扣完本项得分为止。 |
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16.每学期研究党员发展工作不少于2次。（4分） |
每学期研究党员发展工作少于2次，每少1次扣1分。扣完本项得分为止。 |
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17.加强对入党积极分子的培养、教育和考察工作，每个积极分子有明确的培养人，培养考察记录、谈话记录、入党积极分子汇报思想情况记录齐全。（6分） |
培养人不明确，培养考察记录、谈话记录、入党积极分子汇报思想情况记录不全，缺1项扣1分，扣完本项得分为止。 |
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18.严格党员标准，发展党员程序严谨，手续完备，保证质量。（6分） |
未按规定程序进行或手续不完备，接收申请书记录、确定积极分子会议记录、新党员发展会记录、新发展党员档案材料、预备党员档案材料等重要资料不全，出现1例扣2分，本项扣分不保底。 |
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五、思想政治工作（15分） |
19.每学期至少分析研究1次党员思想状况，把握党员队伍和重点人的思想动态，有针对性地开展思想政治教育工作，教职工思想稳定。（4分） |
每学期分析研究党员思想状况少于1次，扣2分；由于党支部工作不力造成因为职工思想问题引发的事件，每件次扣2分，扣完本项得分为止。 |
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20.党员联系群众制度落实有效，认真处理涉及师生员工切身利益的实际问题，党群关系密切。（3分） |
党员联系群众制度不落实，扣3分；对涉及师生员工切身利益的实际问题不组织解决，扣2分。扣完本项得分为止。 |
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21.认真组织本支部教职工政治理论学习，每学期有学习计划，形式多样，方法灵活，效果较好。（5分） |
无计划扣5分；学习计划有1项未完成扣2分；组织不力或完成不好，参学率未达到95％以上扣2分。扣完本项得分为止。 |
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22.关心和支持本支部范围内的工会小组和团支部的工作，配合学院党委做好民主党派、无党派人士的统战工作。（3分） |
不关心支持工会小组工作扣1分；党支部有统战对象但没有讨论过统战工作或落实不好扣2分。扣完本项得分为止。 |
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六、特色活动及奖励 （15分） |
23.在正规刊物上发表党建和思想政治工作方面的论文。（3分） |
有1篇加1分，加满3分为止。 |
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24.撰写的各类党政工作信息被院报、校园网采用。（6分） |
院报、校园网采用1次加0.5分,加满7分为止。注:学院党政层面的活动信息不计入各党支部信息；离退休党支部被采用的每条信息按加分标准的2倍计分。 |
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25.党支部管辖范围内党政各项工作、集体和个人受院级（含）以上行政表彰奖励。（2分） |
集体受学院以上表彰1次加0.5分，学院表彰1次加0.3分；个人受院级以上表彰1次加0.3分，学院表彰1次加0.2分；表彰不分等次的，同1类活动不重复计分，只计最高分，加满2分为止。 |
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26.支部特色活动。（4分） |
各支部独立自主的开展特色创新活动，经考核小组考察确定的，根据活动影响加1-2分，本项加满4分为止。 |
