山东轻工职业学院学生干部考核办法 （鲁轻院团字〔2015〕4号 2015-3-27）

山东轻工职业学院学生干部考核办法

（鲁轻院团字〔2015〕4号 2015-3-27） 

第一章  总  则

第一条  目的和意义

为进一步加强学生干部队伍建设与管理，提高学生干部工作水

平，全面评价学生干部的工作，使学生干部考核有据可依，特制订《山东轻工职业学院学生干部考核办法》

第二条  考核原则  

公平、公正、公开、合理、全面。 

第三条  考核对象  

学院全日制在校学生干部。

第二章  考核的组织管理

第四条  组织领导

成立学生干部考核领导小组：

组  长：分管学生工作的院领导

副组长：团委书记，学生工作处处长

成  员：各系分管学生工作副主任 、团总支书记 、学院团委

干事

学生干部考核领导小组全面负责学生干部考核工作。领导小组

下设办公室，设在学院团委，负责相关工作。

第五条  考核时间和责任部门

（一） 院学生会干部考核在学期末完成，各系学生干部考核在新

学期开学两周内完成。

（二）考核责任部门

1.团委为学生干部考核主管部门，负责全院考核过程及最终结果的审核。

  2.院学生会干部由团委负责考核，各系学生会由系团总支负责

考核，社团干部由院学生会社团部负责考核。各班级团学干部由班

主任负责考核。  

  3.若被考核干部同时担任两个或两个以上职务，按最高职务考

核。     

  4.考核结果作为评选优秀学生干部的重要依据。

  5.每次考核完毕，公示考核成绩，无异要议即为最终成绩。   

第三章  考核要求

第六条  考核内容

以《学生综合素质测评办法》《山东轻工职业学院学生干部管理

条例》为依据，着重从德、能、勤、绩四方面进行考核。“德”主要考核：思想政治觉悟、政策理论水平、政治行为表现、道德品质、工作态度、廉洁自律等方面；“能”主要考核：组织管理能力、、分析解决问题能力等方面；“勤”主要考核：工作纪律、工作作风、工作投入等方面；“绩”主要考核：工作创新能力、工作表现的评价等方面。

（一）德：

1.坚定的政治方向，与党团组织保持高度一致。      

2.能认真自觉贯彻执行学院工作方针、精神，顾全大局，服从

统一领导和安排。       

3.对工作有高度的责任心，具有敬业精神和奉献精神，热心地

为同学们服务。      

4.品德优良，作风正派，坚持原则。      

5.模范地遵守校规校纪和学院各项规章制度。

（二）能：

1.熟悉本职工作，组织管理能力突出，讲究工作质量和工作效

率。     

2.针对同学们的需要和学生工作中存在的问题，积极负责地提

出建设性意见和可行性建议。      

3.能把握全局，理论政策水平高，文字写作能力强。       

4.工作有全面详细的计划并及时、认真地总结。      

（三）勤：

1.工作认真负责，积极主动，谦虚踏实，任劳任怨。      

2.模范地执行学院、团委、团总支及学生会各项规章制度和会

议精神；各班班团干部及各社团干部能积极配合团委、团总支、学生会有关部门开展工作。      

3.定期召开例会（班会、学生会例会），并认真做好会议记录，

认真执行值班制度，做好值班记录；准时认真地参加各种会议和活动。  

4.经常深入到同学们中调查研究，向团委、学生处、团总支及

学生会反映同学们的动态和呼声，有效发挥桥梁纽带作用。       

5.重视上级布置的工作，按时按质按量完成。      

（四）绩：

1.本职工作开展良好，出色地完成布置的工作和交办的任务。      

2.同事、同学们反映、评价良好，工作得到广泛的认可和好评。      

3.工作有创新，为组织留下可行的先进经验。       

4.对学生工作有认真地思考，经常提出建设性意见和可行性建

议并被采纳和执行。      

（五）加分项：

1.获国家奖学金者加5分；获省学金者加 4分；获学院奖学金

者分别加 3、2、1分。  

2.受到市级表彰者加5分，院级表彰者加3分，系级表彰者加1

分。     

3.通过自身努力为院、系争得荣誉者加3分。      

4.积极参加社会公益活动、且得到院、系肯定者（如：献血、

志愿服务等），每人次加 2分。   

5.所在班级、宿舍被评为“文明班级”、“文明宿舍”3分。

6.中共党员并能起模范带头作用者加2分。     

7.积极向团委建议、申请、并成功组织开展活动者，或对学生

工作有创新性、建设性的贡献，积极组织活动并带动广大同学参与者每人次加3分。

（六）对出现以下情况的干部取消评优评奖资格，并予以免职：     

1.受到任何行政处分者。

2.考试作弊者。  

3.学习成绩两门及以上不及格者。

第七条  最终成绩核算

（一）自评：学生干部严格按照《山东轻工职业学院学生干部管理条例》要求，逐项对照为自己打分，该分数占总成绩的20%。

（二）互评：内部成员之间彼此考核，根据成员日常表现及述职报告为成员打分，该分数占总成绩的30%。

（三）主管部门测评：主管部门对学生干部进行综合评定。该分数占总成绩的40%。

（四）加分项：该分数占总成绩的10%。

（五）考核标准：90分以上为优秀，75-89分为良好，60-74分

为合格，60分以下为不合格。

第八条  工作要求

（一）各主管部门要认真做好考核工作，确保工作顺利有效开展。考核结束后，全体学生干部要注重总结积累经验，不断提升自身素质，逐步提高业务水平和工作能力管理、服务等方面的能力，达到“以考促改”“以考促建”的目的，进一步强化学生干部思想政治建设和促进学生会组织规范化、精细化、内涵化建设。

（二）建立奖励、约谈、退出机制。根据考核成绩，达到优秀优秀等次者，予以全院表彰和嘉奖；达到合格等次者，相关部分对其进行约谈，找出其自身缺点和不足，提出整改建议；考核成绩不合格者，给予免职。

（三）做好宣传工作。对表现特别突出者，做好典型树立和事迹宣传工作，有效营造学院文明、和谐的校园文化氛围。

第四章  附  则

第九条  本办法由团委负责解释。

                         共青团山东轻工职业学院委员会    

                          2015年3月27日