学院领导干部“双向约谈”工作实施方案 （鲁轻院党字〔2014〕26号 2014-10-21）

领导干部“双向约谈”工作实施方案

（鲁轻院党字〔2014〕26号 2014-10-21）

   “双向约谈”是指领导班子成员接受干部约谈或主动约谈干部，是领导干部与广大干部交流思想、沟通工作、增进了解、形成共识的有效途径，是加强领导班子和干部队伍思想政治建设的有效手段。为进一步拓展完善领导干部“双向约谈”工作，充分发挥谈话在了解掌握领导干部情况方面的重要作用，把情况掌握在平时，根据省市委有关要求，结合学院实际，制定如下实施方案。

    一、指导思想和原则

    坚持实事求是、务求实效，有的放矢、解决问题；坚持以人为本、用心倾听，真诚交流、以理服人。通过真挚的感情交流解决思想问题，使广大干部感受到组织上的关怀，充分调动和激发干部干事创业的积极性、主动性和创造性，推动学院快速、健康发展。

    二、约谈方式

    （一）主动约谈。主动约谈是指领导班子成员结合工作分工，主动联系约谈对象与其进行谈心谈话。党委书记、院长主要约谈副处级以上干部；其他班子成员结合工作分工约谈分管处室负责人。

    按照工作分工，重点约谈对象是：新进班子成员和新提拔干部；刚退下来和即将退下来干部；差额考察对象、落选干部；同一职级任职时间较长干部；默默无闻埋头苦干的干部；个人或家庭遭受重大变故的干部；思想情绪有波动的干部；考核情况不好或群众有反映的干部等。

    （二）接受约谈。接受约谈是指领导干部应干部个人要求与其进行谈心谈话。组织人事与宣传处是学院统筹协调接受约谈的部门，广大干部向组织统战科提出约谈意向，组织统战科及时向有关领导汇报，确定约谈时间和地点，一般在5个工作日内进行谈话。

    三、约谈内容

    “双向约谈”不设框子、不定调子、可长可短，围绕下列内容：听取对单位或领导干部工作的意见和建议；听取干部反映个人思想上的困惑、工作上的想法、生活上的难处等个人诉求等。

    四、工作要求

    （一）确保“双向约谈”常态化。坚持集中约谈和日常约谈相结合，每年11月中旬前集中开展一次约谈，一般用15天左右的时间将需要在民主生活会上的问题谈开、谈透。其他时间可根据实际情况开展日常约谈，及时了解和把握教职员工中存在的问题和诉求。

    （二）务求约谈实效。领导班子成员应当建立“约谈”工作日志，组织人事部门及时对约谈对象提出的意见、建议和要求进行梳理分析，建立工作台账，制定整改措施。对于有益的意见和建议，认真研究、合理采纳；对于能当面答复、解决的，当面处理;对于情况比较复杂，需要进行调查研究办理的，认真研究办理，及时反馈办理情况;对于不符合政策规定的诉求，耐心细致地做好解释工作。

                        中共山东轻工职业学院委员会

                          2014年10月21日