《学院年度考核奖发放办法（试行）》的通知 （鲁轻院党字〔2017〕27号 2017-5-22）

中共山东轻工职业学院委员会关于印发

《山东轻工职业学院年度考核奖发放办法（试行）》的通知

（鲁轻院党字〔2017〕27号 2017-5-22） 

各党支部，各系、处室：

《山东轻工职业学院年度考核奖发放办法（试行）》已经党委会研究通过，现印发给你们。请结合实际，认真贯彻落实。

                中共山东轻工职业学院委员会  

              2017年5月22日 

山东轻工职业学院年度考核奖发放办法（试行）

为优化完善年度绩效考核工作机制，强化目标管理工作，充分发挥考核的激励导向作用，按照上级有关文件精神及学院实际，制订本办法。

一、考核奖总额

考核奖总额为淄博市人力资源和社会保障局、淄博市财政局核定的绩效工资总量中的年终考核奖金额。

二、基本原则

（一）坚持考核发放的原则。年度考核奖以绩效考核为前提，按考核结果发放，考核合格及以上者发放，考核为基本合格、不合格的不发放。

（二）坚持两级管理的原则。学院负责对系、部门（含独立绩效目标部门）和负责人的绩效考核及考核奖发放；各系、部门（含独立绩效目标部门）负责本部门的绩效考核及考核奖发放。

（三）坚持绩效优先的原则。根据绩效考核结果合理、适度拉开奖励的额度。

（四）坚持公正透明的原则。考核结果、考核奖分配办法、考核奖分配结果公开透明。

三、分配方法

（一）学院领导班子成员按照省市有关规定执行。

（二）其他人员。年度考核奖由基本奖励和激励奖励两部分组成。

1.基本奖励。考核成绩合格及以上者发放本人月岗位工资和薪级工资。

2.激励奖励。考核奖总额减去基本奖励的剩余部分。

（1）各系、处室和独立绩效部门负责人。系主任第四名标准为5200元，每高一个名次增加2%，每低一个名次减少2%。处室、独立绩效目标负责人第九名标准为5000元，每高一个名次增加1%，每低一个名次减少1%。

（2）各系、处室和独立绩效部门工作人员。各系激励奖励总量，系考核第四名人均标准为4250元，每高一个名次增加100元，每低一个名次减少100元。各处室和独立绩效部门激励部分总量，部门考核第九名人均标准为4150元，每高一个名次增加50元，每低一个名次减少50元。各系、处室根据核定人数和核定总量，依据个人考核成绩自行拟定分配办法，报组织人事与宣传处备案后发放。

四、有关规定

（一）上年度新参加工作转正人员，根据转正时间，按比例计发。

（二）上年度因病假、事假、研究生学习、进修等原因请假天数超过10天的教职工（公派除外），年终考核奖根据请假天数予以折算。超过30天（含30天）的、旷工超过1天（含1天）的不予发放年终考核奖（不列入核定人员数）。

（三）提前离岗人员不发放年终考核奖。

（四）根据国家有关法规和政策不予发放的其他情形。

五、上级核定的考核奖总量发生变化时，在本办法规定人均标准基础上作适当调整。

六、本办法由组织人事与宣传处负责解释。