山东丝绸纺织职业学院 辅导员工作考核办法 （鲁丝院字〔2011〕34号 2011-3-28）

辅导员工作考核办法

（鲁丝院字〔2011〕34号  2011-3-28）

为进一步加强我院辅导员队伍建设，根据《关于山东省高校辅导员考核工作的实施意见》、《山东丝绸纺织职业学院年度绩效考核办法》等文件精神，结合学院实际，制定本办法。

第一条  指导思想

以《山东丝绸纺织职业学院年度绩效考核办法》为指导，建立科学合理的辅导员考核指标体系，突出考核工作的导向性和可操作性，实现辅导员考核工作的制度化、规范化和科学化，全面、客观、公正、准确地评价辅导员工作。

第二条  考核对象

考核对象为全体专、兼职辅导员。             

第三条  考核组织

成立辅导员考核工作小组（以下简称“工作小组”），工作小组在学院考核委员会的领导下开展工作。成员包括学生工作处、团委、德育教育处部门负责人及各系学管副主任，组长由学生工作处处长兼任。工作小组在组织人事与宣传处指导下实施考核。

第四条  考核内容

辅导员考核包括公共指标、绩效指标、综合评价、其他指标等内容。根据辅导员岗位职责，重点考核工作实绩。

第五条  考核的程序

（一）兼职辅导员

1.辅导员按照考核指标要求，对照辅导员岗位职责，实事求是撰写工作总结。    

2.在工作小组指导下，各系根据《系兼职辅导员考评细则》对兼职辅导员每月进行全面考核，各月平均成绩占60分。

3.各系主任、学管副主任和专职辅导员对兼职辅导员进行评议，占10分。

4.学生评价。工作小组抽取各班学生总数的20%，对各系兼职辅导员进行评议，占30分。

（二）专职辅导员

1.辅导员按照考核指标要求，对照辅导员岗位职责，实事求是地撰写工作总结。  

2.绩效指标（55分）。根据《公寓辅导员考评细则》，公寓管理科对公寓辅导员每月进行全面考核，月平均成绩为公寓辅导员的绩效成绩，满分55分；各系学生工作的年度考核成绩为各系专职辅导员的绩效成绩，满分55分。

3.综合评价指标（17分）。学生工作处、团委、德育教育处等部门，对辅导员进行评议，满分7分；考核工作小组抽取相关学生总数的10%，对辅导员进行评议，满分10分。

4.专职辅导员考核的公共指标（25分）和其他指标（3分），按《山东丝绸纺织职业学院年度绩效考核办法》的有关规定执行。

（三）工作小组汇总各项考核得分，报组织人事与宣传处。

考核结果在全院公示，对考核结果有异议者，按《山东丝绸纺织职业学院年度绩效考核办法》第十六条程序办理。

第六条  一票否决

有下列情况之一者，实行一票否决，定为不合格，并追究相应责任。

（一）履行岗位职责不到位造成重大人身伤亡事故的；

（二）缺失职业道德修养，违背辅导员职责要求而产生恶劣影响的；

（三）重大活动组织不得力，责任不到位，造成严重后果的；

（四）发生突发事件时，未履行岗位职责的；

（五）在学生评优、奖助学金评定、党员发展等工作中违规操作产生恶劣影响的。

第七条  考核结果的使用

（一）专职辅导员的考核成绩即为年度考核成绩，兼职辅导员按考核等次加分。优秀等次的兼职辅导员按照权值比例的100%计入总成绩，合格等次的兼职辅导员按照权值比例的80%计入总成绩，不合格的兼职辅导员不加分。兼职辅导员中的思想政治课教师参加学院的年度考评。

 （二）考核工作结束后，学院对优秀辅导员进行表彰和奖励，根据学院统一部署，开展宣传、交流和推荐参加培训等工作。

（三）年度考核不合格的专职辅导员，按《山东丝绸纺织职业学院年度绩效考核办法》的有关规定执行；年度考核不合格的兼职辅导员，予以解聘。

第八条  其他未尽事宜，按照《山东丝绸纺织职业学院年度绩效考核办法》有关规定执行。

第九条 本办法自公布之日起施行。

第十条 本办法由学生工作处负责解释。

 附件：1.辅导员年度考核学生评议表

2.辅导员年度考核各系用表

3.辅导员年度考核部门用表

二〇一一年三月二十八日

附件1：山东丝绸纺织职业学院辅导员考核学生评议表 

系部__________                                       辅导员姓名__________  

 附件2  山东丝绸纺织职业学院辅导员年度考核各系用表

姓名：                                     年  月   日

附件3：

山东丝绸纺织职业学院辅导员年度考核部门用表